„Female Recruiting“ für mehr Frauenpower in Ihrem Unternehmen
 
Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem höheren Anteil an weiblichen Führungskräften oftmals viele Vorteile haben: bessere Mitarbeitermotivation, positiveres Image, mehr Vielfalt in Sichtweisen.
 
Ebenso belegen Studien*, dass Unternehmen mit einem weiblichen Anteil in der Unternehmensleitung nur halb so oft in die Insolvenz gehen, wie rein männliche geführte Unternehmen.
 
Demnach bringt Diversität in der Führungsebene auch wirtschaftliche Vorteile, etwa durch bessere Entscheidungsprozesse oder breitere Kundenansprache.
 
Und dennoch sind Frauen in den Führungsebenen deutscher Unternehmen unterrepräsentiert. Die Gründe dafür sind vielfältig.
 
Mehr Diversität in Ihrem Unternehmen
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen den Anteil an weiblichen Führungskräften oder auch Frauen in sogenannten Männer dominierten Bereichen verstärken wollen, finden wir gemeinsam viele Möglichkeiten.
 
Bessere Sichtbarkeit Ihres Unternehmens für Frauen
Wir richten Ihre Vakanz stärker und gezielter auf die Ansprüche weiblicher Fachkräfte aus.
Wir rücken Ihr Unternehmen für weibliche Bewerber ins richtige Licht.
Wir erarbeiten mit Ihnen umsetzbare Konzepte, wie Ihr Unternehmen dazu beitragen kann, von Frauen entdeckt zu werden.
 
Fernab von jeder Frauenquote und ohne überzogenen Feminismus, sondern durch gezieltes „female Recruiting“.
 
*Crief Deutschland.

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